← Sprekerspage op alfabetische volgorde
” ‘Begeesterd’ zijn is voor mij een staat waarin je komt als de combinatie van talenten en de omstandigheden waarin ze samenkomen maximaal matchen. Er zijn vele termen voor als flow, complementariteit, harmonie, synergie, winning team. Hoe je het ook noemt, als het er is geeft het je de kans om jezelf te verrassen… wow!! “
Kasper
Kasper boogt op ruim 25-jaar werkervaring en heeft zich vooral ontwikkeld als zakelijke leider, communicator en synergist. Hij is een energiek persoon en werkt vanuit B.T.W. (Bewezen Toegevoegde Waarde) en 1+1 = 3. Hij is van mening dat individuen én organisaties meer dan ooit zullen moeten werken aan het mobiliseren van hun talenten om B.T.W. te hebben. Elkaar kennen, vertrouwen, aanvullen en gezamenlijk ‘gaan’ voor succes in de dagelijkse praktijk is hierbij van groot belang.
Kasper is zakelijk leider, communicator en synergist en een gevraagd spreker bij SpeakersAcademy. Hij leidt en begeleidt bedrijven in veranderprocessen en helpt management en medewerkers met plezier succesvol te zijn.
Hij is workshopgever bij ‘de Spiegel voor Talent & Leiderschap, met als sleutel inspiratie’ en de Dag van Authenticiteit
Werkgebied en -ervaring
Kasper boogt op ruim 25-jaar werkervaring, opgedaan in zeer verschillende functies. Hij heeft zich vooral ontwikkeld als zakelijke leider, communicator en synergist. Zijn CV combineert een HRM achtergrond en professionele ervaring met HRM-, sales-, lijn- en verandermanagement. Sales, filiaalmanagement en P&O bij WE werd gevolgd door P&O management en uiteindelijk Directeur Operations bij Kruidvat. Sinds 2002 begeleidt hij bedrijven vanuit deze brede inzetbaarheid. Daarbij is hij een gevraagd spreker bij SpeakersAcademy.
“Vooruitgang wordt ons de komende jaren niet aangeboden, maar JIJ zelf mag in beweging komen. Er is weer ruimte voor onderscheid en ‘Merk-waardig’ gedrag en dat ligt vaak net even buiten je comfortzone.”, aldus Kasper. Leiders van ‘Merk-waardige’ bedrijven zorgen voor heldere kaders, dailoog, onvoorwaarde-lijke sturing op merk-waarde(n) en vooral concrete actie! In de praktijk (o.a. als directielid van Kruidvat) leerde hij dat leiderschap van succes vraagt om focus, loslaten en samenwerking op basis van duidelijkheid. Bedrijven zonder ‘live’ innovatiekracht en B.T.W. (Bewezen Toegevoegde Waarde) zullen hun klanten niet meer overtuigen en bovendien in de ‘war on talent’ hun menselijk potentieel verliezen.
Contact-info & Kennisartikels
Websites : KasperKlaarenbeek & Development booster
Mail : kasper [@] kasperklaarenbeek.nl
Relaties over Kasper : klik hier
Spreker ‘de Spiegel voor Talent & Leiderschap, met als sleutel inspiratie’
Voor kennisartikels :
